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不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則省錢買東西 博客來

明明不是系出名門的「菁英」，
為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作？
又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」？
職場上一些不起眼的小小細節，
往往是成功的大大關鍵！

本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的
14項聰明特質＋13個黃金技能

博客來網路書局＊抓緊發言時機博客來
──不是任何時候都能暢所欲言，
隨時準備好自己，充實知識，
用最自信的表情侃侃而談，定能大大加分。

＊熱愛團隊合作不居功
──與其一個人成功，不如讓整個團隊成功。
能妥善分配工作給組員，
並帶領組員做出成果，才是真正的優秀。

＊嗜好與眾不同超重要
──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外，
培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。博客來網路書店歡迎您

＊掌握管理階層心理的小心機
──不只要會看臉色，還要能掌握公司最新的趨勢。
隨時關注上司的發言，
從中找到公司未來的目標，搶先一步充實自己。

＊再優秀也有該沉默的時候
──公司內部的人事調動必有其原因，
而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。
知道得太多、口沒遮攔，就算再優秀也會被扣分。

並不是只要能完成分內的工作，
就能成為公司內（或公司外）的搶手人才。
若想提升自己的市場價值，就必須從內而外地改變，
調整自己的心態，讓自己隨時都充滿競爭力；
博客來網路書店表現出自信、圓融的姿態，讓主管對你充滿信任感。

時代不停地改變，「搶手人才」具備的條件也隨之變化，
掌握市場趨勢、察覺潮流脈動，就算不是菁英，也能成為無可取代的商務人才！

本書特色

日本專業人才培育公司
為「想成為搶手人才」的職員量身打造的專屬守則。


博客來

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  作者： 高城幸司    新功能介紹
• 譯者：李璦祺
• 出版社：台灣東販    新功能介紹
• 出版日期：2016/04/25
• 語言：繁體中文

Strategic Management- Concepts(2版)		International Business- Environments and Operations (GE)15版		Quantitative Analysis for Management (G-PIE)12版		管理學
迪士尼成功的七大秘訣(再版)		阿里課堂的35堂課：馬雲與他的網路帝國		不用數字的研究：鍛鍊深度思考力的質性研究		核心職能：管理技能實務
企業評價實務		國際企業 (Hill-International Business 10e) (十版)		Understanding Business(11版)		管理一定要先懂心理學
Project 2007專案管理達人		當禪師變成企業主		企業經營診斷-企業實務專題研究之應用		上班族硬起來！：31個網路上最凸的辦公室心法

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不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則省錢買東西

內容來自YAHOO新聞

不讓川普當選 羅姆尼挺克魯茲

（法新社華盛頓18日電） 共和黨2012年的總統參選人羅姆尼今天說，他在下週猶他州的初選將把票投給克魯茲；羅姆尼不讓川普獲得總統提名，幾等於為保守派參議員克魯茲背書。

羅姆尼（Mitt Romney）扮演急先鋒，帶領黨內精英阻止身價億萬的川普獲得總統提名。

他在臉書上說，他力促其他人票投克魯茲，建立防火牆，阻擋「川普主義」（Trumpism）。

羅姆尼說：「川普主義的始作俑者川普的發言都是經過精心算計，而川普主義讓人聯想到種族主義、厭惡女性、盲從、仇外、粗俗下流，而近來更新增威脅與暴力，我對所有這些可說深惡痛絕。」

羅姆尼說：「目前由黨內其他同仁取代川普出征的唯一道路就是開放代表大會。」羅姆尼意指罕見的情況，就是沒有任何一位參選人獲得過半黨代表票，因此由黨代表大會投票選出共和黨總統提名人。

羅姆尼說：「現階段，克魯茲必須拚命贏得接下來的初選，如此一來共和黨才可能走上開放代表大會。」

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/不讓川普當選-羅姆尼挺克魯茲-065001348.html

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